Incapacitat permanent i vacances pendents

Els treballadors tenen dret a 30 dies naturals de vacances (llevat que el conveni col·lectiu ampliï la seva durada), que no es poden substituir per retribució.

En cas d'extinció del contracte (ja sigui per dimissió, acomiadament o altra causa) durant l'any natural i abans del gaudi de totes les vacances meritades, l'empresa sí que ha d'abonar els dies de salari equivalents a aquests dies de vacances generats i no consumits , a més de mantenir el treballador durant aquests dies en situació assimilada a l'alta i ingressar les quotes corresponents a la Seguretat Social, com a cotització complementària a la del mes d'extinció del contracte.

Si a un treballador, després d'un període d'IT, li reconeixen una incapacitat permanent (IP) absoluta o gran invalidesa per resolució ferma i sense previsió de millora, l'empresa pot extingir el contracte sense pagar cap indemnització.

En aquest cas l'empresa ha de liquidar les vacances generades i no gaudides durant la IT, doncs el treballador no les podrà gaudir, al no haver-se reincorporat entre la IT i la IP. Això inclou l'abonament del salari i l'ingrés de les quotes a la Seguretat Social.

Per contra, quan la situació del treballador es declari com una situació amb previsió de possible millora, l'empresa ha d'esperar que conclogui el termini de dos anys sense reincorporació per liquidar les vacances (els tribunals exigeixen que aquesta previsió de millora sigui notificada a l'empresa de manera expressa per l'INSS).

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte respecte a incapacitat permanent i extinció del contracte.